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AUTÓNOMOS Y EMPRENDEDORES TARIFA PLANA EN COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

TARIFA PLANA PARA JÓVENES AUTÓNOMOS

AUTONOMOS Y EMPRENDEDORES TARIFA PLANA CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

Dentro del Real Decreto-ley 4/2013 de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo se establecen las primeras medidas de apoyo al empleo autónomo y contratos temporales para jóvenes.

Se contempla la reducción de las cuotas para autónomos a 50 euros, siempre y cuando tengan menos de 30 años y se establecen unos nuevos modelos de contratos de trabajo bonificados orientados a la contratación de menores de 30 años, bien mediante contratos formativos, bien mediante contratos indefinidos

En qué consiste la Tarifa plana en la cotización a la Seguridad Social: en el establecimiento de una cuota de 50 euros para el inicio de una actividad por cuenta propia

Objetivo:

Facilitar el autoempleo y el inicio de la actividad emprendedora a los jóvenes menores de 30 años.

Desarrollo de la medida:

Los jóvenes emprendedores que causen una nueva alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) tendrán la posibilidad de abonar una cuota mínima por contingencias comunes durante los primeros meses para que puedan iniciar una actividad por cuenta propia.

Así, durante los seis meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, se aplicará una reducción del 80% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento en este Régimen. De esta forma el nuevo autónomo menor de 30 años podrá cotizar durante el primer semestre una cuota aproximada de 50 euros.

Posteriormente, y durante los siguientes seis meses, se aplicará una nueva reducción sobre la base mínima de un 50%.

Transcurrido el primer año desde el alta en el RETA, los hombres de hasta 30 años y las mujeres de hasta 35, se beneficiarán del mantenimiento de una reducción y una bonificación en sus cotizaciones de un 30% durante los siguientes 18 meses.

En el caso de jóvenes menores de 35 años con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33%, la reducción del 80% se aplicará durante los 12 primeros meses desde la fecha de alta y, después, se mantendrá la bonificación del 50% hasta un máximo de cinco años.

Requisitos:

·         Sólo será aplicable a altas iniciales en el RETA.

·         Tener hasta 30 años.

·         No tener trabajadores contratados (no disponer de código de cuenta de cotización como empleador).

 

FUENTE: MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (GOBIERNO DE ESPAÑA)

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INCENTIVOS PARA LAS EMPRESAS Y AUTÓNOMOS. CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Esta modalidad contractual de formación o aprendizaje, supone un tipo de contrato muy atractivo para los empresarios, su coste es cero, tanto en Seguros Sociales como en formación para los trabajadores menores de 30 años, favoreciendo la inserción laboral y la adquisición de formación de los jóvenes.

autonomo

El contrato de formación, se encuadra como medida de mejora del actual marco de situación económica y laboral del país.

Pretende ayudar a promocionar la inserción laboral de jóvenes, cuya falta de formación específica o experiencia laboral es un escollo más para conseguir un empleo. Se promociona sectores colectivos de edad más temprana para poder integrar a aquellos trabajadores que no han llegado a tener cualificación requerida para un puesto de trabajo y por otro lado, se logra que estos trabajadores alcancen un grado de competitividad en nuestras empresas.

Requisitos que deben cumplir los trabajadores:

           Edad: Mayores de 16 y menores de 25 años sin formación profesional reconocida. Actualmente hasta que el paro de nuestro país descienda por debajo del 15% podrá aumentar el máximo a menores de 30 años. No existirá máximo de edad para    discapacitados.

            Titulación: No poseer titulación necesaria para desarrollar el contrato y el trabajo. No haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo en la misma empresa por un tiempo superior a 12 meses.          

SI ES AUTÓNOMO puede contratar a sus hijos como trabajadores por cuenta ajena si son menores de 30 años, independientemente si convive o no con él, siendo la bonificación del 100% de las cuotas sino convive. También puede contratar a un     familiar con el que no conviva, ni esté a su cargo, siempre y cuando no tenga ningún asalariado.

          Duración del contrato: Mínima de 12 meses y máxima de 3 años. Puede ser intervenida por convenio colectivo, o razones organizativas o productivas de la empresa con un mínimo de 6 meses.

            Reenganches: Se puede realizar otros contratos de formación siempre que no coincida el puesto y la actividad laboral desempeñada.

            Jornada de Trabajo: Con un máximo del 75% durante el primer año, o el 85% durante el segundo y tercer año, de la jornada prevista en el Convenio o en su defecto la máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar trabajos nocturnos ni a turnos.

INCENTIVOS PARA LAS EMPRESAS

Durante  toda la vigencia del contrato, incluidas las prórrogas, se aplicará una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondiente a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores, o del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.

Reducción del 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas.

Las empresas que, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año, durante tres años.  Serán de aplicación estas mismas reducciones en los supuestos de contratos para la formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, (BOE núm. 208 de martes 30 de agosto de 2011), que se transformen en indefinidos a partir del 1 de enero de 2012.

FUENTE.SEPE.

Para más información pongase en contacto con nosotros le asesoraremos y facilitaremos todos los trámites en http://www.gjaonline.es/tarifas/consultas/

 

 

 


PRESTACIÓN POR DESEMPLEO PAGO ÚNICO

CAPITALIZACIÓN O  PAGO ÚNICO DE LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA

¿Qué es el pago único? constituye una medida de fomento de empleo que pretende facilitar la puesta en marcha de iniciativas de autoempleo que consistan en iniciar una actividad laboral como trabajador por cuenta propia o en incorporarse como socio trabajador o de trabajo en cooperativas o sociedades laborales en funcionamiento o de nueva creación.

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 REQUISITOS

 v  Estar desempleado, sin haber iniciado la actividad para la que se solicita el derecho ni estar dado de alta en la  Seguridad Social para su ejercicio.

 v  Ser perceptor de una prestación de desempleo de nivel contributivo por haber cesado de forma definitiva en su relación laboral (no se produce el cese definitivo si Ud. es beneficiario de una prestación derivada de un Expediente de Regulación de Empleo de suspensión o reducción de jornada, o si Ud. mantiene la condición de trabajador fijo discontinuo en una empresa).

v  Tener al menos, tres meses de prestación pendientes de percibir.

No haber obtenido el reconocimiento de un pago único en los 4 años anteriores a la fecha de solicitud del derecho que ahora pretende.

v  Que la actividad profesional que va a desarrollar y para cuyo inicio solicita el pago único sea una de las que a continuación se indican:

                 1. Inicio de una actividad como trabajador por cuenta propia o autónomo.

                2. Constitución de una cooperativa o sociedad laboral, en calidad de socio trabajador o de trabajo estable (no temporal).

                3. Incorporación a una cooperativa o sociedad laboral en calidad de socio trabajador o de trabajo estable (no temporal).

TIPOS DE AYUDAS E IMPORTES

Hay diferentes modalidades de pago único: ayudas para facilitar el desembolso necesario para iniciar la actividad y ayudas para subvencionar las cuotas a la Seguridad Social durante su desarrollo.

Según el tipo de actividad que Ud. tenga previsto realizar, puede solicitar y obtener el pago único en las modalidades y cuantía que a continuación se indica:

•  Si va a ser  trabajador autónomo tiene tres alternativas:

1. Puede solicitar y obtener en un solo pago la cantidad que justifique como inversión necesaria para iniciar la actividad, con el límite máximo del 60 % del importe total de la prestación que Ud. tenga pendiente de percibir. Dicho límite se eleva al 100% para hombres con una edad de hasta 30 años y mujeres hasta 35 años, ambos inclusive, en la fecha de solicitud del pago único.

A los trabajadores que acrediten estar afectados por un grado de discapacidad igual o superior al 33% mediante certificado del grado de discapacidad expedido por el IMSERSO o el órgano de la Comunidad Autónoma correspondiente, o Resolución del INSS, del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas o de Defensa que reconozca la condición de pensionista por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad, no les será de aplicación los límites anteriormente citados.

Si no obtiene el total de la cuantía de su prestación en un solo pago para financiar la inversión inicial, puede solicitar simultáneamente el abono del importe restante para financiar el coste de las cuotas de Seguridad Social durante el desarrollo de su actividad como trabajador autónomo. En este caso se le abonará mensualmente una cantidad fija equivalente al importe de las cuotas que Ud. haya ingresado como trabajador por cuenta propia del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, de Trabajadores del Mar o de Trabajadores Agrarios de la Seguridad Social en el primer mes tras el inicio de la actividad.

No son objeto de esta subvención las cuotas a colegios Profesionales o Mutualidades de Previsión.

2. Puede solicitar y obtener exclusivamente la cantidad que justifique como inversión en los términos indicados en el nº 1 anterior.

3. Puede solicitar y obtener exclusivamente el importe total de la prestación pendiente de percibir para la subvención de cuotas a la Seguridad Social en los términos indicados en el nº 1 anterior.

Si Ud. va a comenzar a trabajar como socio trabajador o de trabajo de carácter estable en una cooperativa existente o de nueva creación tiene tres alternativas:

1. Puede solicitar y obtener en un solo pago la cantidad que tenga que desembolsar como aportación obligatoria y en su caso voluntaria y cuota de ingreso para adquirir la condición de cooperativista, sin que se puedan financiar desembolsos futuros o pagos aplazados.

Si el importe de dicha aportación fuera inferior al de la cuantía de la prestación que tiene pendiente de percibir, puede solicitar simultáneamente el abono del importe restante para financiar el coste de las cuotas de Seguridad Social durante el desarrollo de su actividad.

En este caso se le abonará mensualmente, una cantidad fija equivalente al importe de la cuota como trabajador por cuenta propia del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, de Trabajadores del Mar o de Trabajadores Agrarios de la Seguridad Social o al importe de la aportación íntegra del trabajador a la cuota del Régimen General de la Seguridad Social en función del régimen en el que Ud. figure de alta en el momento de inicio de la actividad, hasta agotar el remanente.

2. Puede solicitar y obtener exclusivamente la cantidad que justifique como aportación obligatoria y en su caso voluntaria y cuota de ingreso a la cooperativa.

3. Puede solicitar y obtener exclusivamente el importe total de la prestación pendiente de percibir para la subvención de cuotas de la Seguridad Social en los términos indicados en el nº 1 anterior.

Si Ud. va a comenzar a trabajar como socio trabajador o de trabajo de carácter estable en una sociedad laboral anónima o laboral de responsabilidad limitada, existente o de nueva creación tiene tres alternativas:

1. Puede solicitar y obtener en un solo pago una cantidad equivalente a la que tenga que desembolsar para adquirir la condición de socio en concepto de acciones o participaciones del capital social de la empresa, sin que se puedan financiar ampliaciones de capital, desembolsos futuros o pagos aplazados.

Si el importe de dicho desembolso fuera inferior al de la cuantía de la prestación que tiene pendiente de percibir, puede solicitar simultáneamente el abono del importe restante para financiar el coste de las cuotas de Seguridad Social durante el desarrollo de su actividad.

En este caso se le abonará mensualmente, una cantidad fija equivalente al importe de la cuota como trabajador por cuenta propia del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, de Trabajadores del Mar o de Trabajadores Agrarios de la Seguridad Social o al importe de la aportación íntegra del trabajador a la cuota del Régimen General de la Seguridad Social en función del régimen en el que Ud. figure de alta en el momento de inicio de la actividad, hasta agotar el remanente.

2. Puede solicitar y obtener exclusivamente la cantidad que justifique como desembolso para adquirir la condición de socio en concepto de acciones o participaciones del capital social de la empresa en los términos indicados en el nº 1 anterior.

3. Puede solicitar y obtener exclusivamente el importe total de la prestación pendiente de percibir para la subvención de cuotas de la Seguridad Social en los términos indicados en el nº1 anterior.

FUENTE. Servicio Público de Empleo Estatal.

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